저의 급여 개혁, 내 월급이 상승 할 것인가? 11 년 만에 변화의 열쇠!
당신은 당신의 월급에 변화가 있습니까? 당신이 적어도 한 번은 직장인이라면,“이 월간 급여는 왜?” 당신은 급여 진술을 보았을 것입니다. 그러나 지난 11 년 동안 ‘정상 임금’의 범위가 바뀌었고 미래에받을 수있는 급여를 바꿀 가능성이 증가했습니다. 궁금한 사람들을 위해 오늘날 개편 된 일반 임금의 개념과 실질적인 영향을 살펴 보겠습니다.
평범한 임금은 무엇입니까?
우선, ‘일반 임금’이 무엇인지 정확히 지적해야합니까? 정기적으로 균일하게 지불 한 급여를 의미합니다. 다시 말해,이 때문에 정상 임금이 중요하기 때문에 정상 임금이 중요하기 때문에 급여처럼 꾸준히받는 돈입니다. 다시 말해, 일반 임금이 넓어지면받을 수있는 수당을 증가시킬 가능성이 있습니다! 그러나이 변화의 핵심은 ‘고정 된’표준의 완화입니다.
11 년 만에 재구성! 다른 점은 무엇입니까?
이 재구성에서 가장 큰 변화는 ‘고정 된’요구 사항이 제외되었다는 것입니다. 그 동안 법원은 ‘정상 임금’으로 인정되기 위해서는 고정되어야한다는 원칙을 적용했습니다. 다시 말해, 특정 표준없이 지불 한 수당 (예 : 휴일 보너스, 성과 혜택 등)은 일반 임금에서 제외되었지만,이 개정판은 변동성 급여를 받더라도 일반 임금에 포함될 수있게되었습니다! 구형 표준 : 일반 임금으로 정기적 인 임금 만 지불하면 정기 임금을 지불하는지 여부에 관계없이 특정 조건을 충족하면 회사는 더 많은 임금을 일반 임금으로 포함시켜야하며 근로자에게 추가 수당을받을 가능성이 더 높습니다. 근로자에게 미치는 영향은 무엇입니까?
이제 가장 중요한 부분입니다! 이 재구성은 직장 근로자에게 어떤 영향을 미칩니 까? 퇴직금의 증가는 ‘평균 임금’또는 ‘일반 임금’에 따라 계산됩니다. 일반적인 임금 범위가 확대되면 퇴직금의 가능성이 증가합니다. 연장, 야간 및 휴가 수당에 대한 추가 수당은 초과 근무 (52 시간 이상) 증가 할 수 있습니다. 회사의 인건비에있는 회사의 경우 인건비가 증가하므로 대응 전략을 고려해야합니다. 회사와 근로자는 어떻게 준비해야합니까?
회사의 기존 임금 시스템의 인건비 증가 및 재구성에 대한 위험 분석법 전문가와 협의하여 회사의 대응 전략 혜택 명세서가 신중하게 점검됩니다.
이 재구성이 즉시 적용됩니까? 대법원 판결은 참석했지만 실제로 정착하는 데 시간이 걸립니다. 회사는 법을 검토 한 후 순차적으로 응답 할 것입니다. 또한 포함되어 있습니까? 이전에는 성과 보너스가 종종 일반 임금에서 제외되었지만 이제는 포함될 것입니다. 그러나 회사의 지불 표준은 다를 수 있으므로 확인해야합니다. 일반 임금의 확장이 모든 회사에 적용됩니까? 회사 규모와 노동 계약 유형에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 상황에 맞는 정보를 정확히 아는 것이 중요합니다! 변화는 고통 스럽지만 변화를 받아들이지 않으면 더 큰 통증을 유발할 수 있습니다. 존 C. 맥스웰
이 평범한 임금 재구성은 사무실 근로자의 실제 소득에 영향을 미치는 중요한 변화입니다. 특히, 그것은 퇴직 급여 및 초과 근무 수당과 밀접한 관련이 있으므로 미리 확인하는 것이 좋습니다! 노동자들은 임금이 어떻게 변할 것인지 확인하고 회사가 새로운 표준에 따라 임금 시스템을 점검 할 준비를 할 것입니다.
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