인터뷰를 하다
한국에서 구직 경험이 별로 없어서 비교는 못하겠습니다.
제가 캐나다에서 일자리를 찾을 때 느낀 것이 몇 가지 있었습니다.
한편으로 회사는 때때로 여기에 일자리를 게시합니다.
특히 회사가 작지 않은(?) 경우에는 대부분 회사 홈페이지에 공개됩니다.
*참고: 신입사원 공고, 경력사원 공고는 없습니다.
Microsoft를 예로 들어 보겠습니다.
https://www.microsoft.com/en-ca/ 공식 웹 사이트로 이동하여 채용 섹션을 탐색하여 열린 직책을 찾을 수 있습니다.
거기에서 자신에게 맞는 직책을 찾고 지원할 수 있습니다.
Microsoft – 클라우드, 컴퓨터, 앱 및 게임
가정이나 회사를 위한 Microsoft 제품 및 서비스를 찾아보세요. Surface, Microsoft 365, Xbox, Windows, Azure 등을 쇼핑하세요. 다운로드를 찾아 지원을 받으세요.
www.microsoft.com
물론 모든 회사가 이 기능을 가지고 있는 것은 아닙니다.
다른 구직 사이트에서 채용 공고를 찾는 다른 방법이 있습니다.
지금까지는 회사 홈페이지에서 직접 지원하는 방식이 제가 연락을 드린 시간의 대부분이 통했던 것 같습니다.
실직한 지 한 달이 넘었지만 지원서가 100건 넘게 접수됐다.
솔직히 부끄럽지만 여기저기서 해고당하는 사람들이 너무 많아서…
면접 자리를 잡기가 쉽지 않은 것이 사실입니다.
현재 제 주변 지인들도 현재 백수로 변신하고 싶은 욕구가 진행중이라고 합니다.
많은 사람들이 어떤 회사에 일자리가 있는지 서로 알려줌으로써 서로를 돕습니다.
대부분의 면접은 사무실에 가지 않고 영상으로 진행되었으며,
이때 영상인터뷰의 좋은 점도 발견했다.
좋은 점은 이 회사에 가지 않아도 하루에 여러 회사에서 여러 면접을 볼 수 있다는 것입니다.
취업 면접 방식
기본으로 돌아가기…
인터뷰를 보고 아직 작업 중인 곳이 몇 군데 있는데,
대부분의 취업 면접은 비슷한 방식으로 진행됩니다. (취업 면접을 본 후)
먼저 HR(Human Resources), Human Resources에 있는 사람과 30분에서 1시간 정도의 짧은 인터뷰를 봅니다.
이 인터뷰에서 그들은 팀 구성원(개발자와 관리자 모두)이 원하는 몇 가지 질문을 하고 HR에서 사람들을 걸러냅니다.
물론 저와 같은 기술자들이 가끔 기술적인 질문을 하기도 하지만 HR 부서에서는 제 답변을 노트북에만 적습니다.
메모를 팀원과 공유합니다.
팀원들이 메모를 보고 답변이 마음에 들면 2차 면접이 예정되어 있습니다.
한 가지가 중간에 머무는 경우가 있습니다.
코딩 테스트…. 이 부분은 회사마다 다른 방법을 사용합니다.
경험한 것 중에…
1. 면접 때 코딩 테스트를 봅니다.
어느 시점에서 그는 내 코드를 보고 싶다고 말했고 팀원들과 이야기하는 동안 내 컴퓨터 화면을 공유해달라고 요청했습니다.
그들이 질문하면 나는 대답하고 함께 문제를 해결할 것입니다.
저에게는 상당히 부끄럽고 괴롭습니다.. 문제를 풀때 혼잣말을 하며 생각하면서 프로그래밍을 하는 편입니다..
2. 테스트 플랫폼을 통해 테스트를 제출한 후 인터뷰를 진행합니다.
또 다른 곳은 그냥 리트코드처럼 코딩을 테스트할 수 있는 플랫폼을 이용하는 것인데, 그것도 내가 직접 해보고, 풀고, 코딩하고, 정리하고, 마지막에 제출해야 한다.
이번에는 웹캠을 녹화하는 TestGorilla라는 프로그램을 사용하여 테스트했습니다.
이것은 또한 내가 문제를 해결하고 코딩했는지 확인하기 위한 것입니다.
조금은 부담이 되기도 했지만 문제를 푸는 것이 중요하기 때문에 압박감이 금세 사라지고 문제를 푸는 데 집중할 수 있었습니다.
3. 작은 프로젝트를 받게 됩니다.
저도 이번에 처음 경험했습니다. 한곳에서 2번의 면접(인사면접, 팀원면접)을 하고, 작은 프로젝트를 하나 내어 제출하는 방식입니다. 프로젝트 완료 시 GitHub에 제출하는 방법 프로젝트의 소스 코드를 공유하십시오.
그냥.. 나중에 이 코드를 써보려는 느낌이… 실제로 사용할 수 있는 부분이고, 회사에서 면접때 현재 필요하다고 한 부분과 얽혀서 비슷하게 무리한 부분… 글쎄, 나는 많은 선택권이 없다. 싫었지만 처음에는 만들면서 배울 점이 있을 것 같아서 완성하고 제출했습니다.
처음 2가지 방법은 대부분 제가 경험해 볼 수 있었던 방법이었습니다.
진행하면서 내 컴퓨터 화면과 얼굴(?)을 공유하는 것도 귀찮다.
물론 마지막 방법도 딱히 감이 잘 안 오는 건 사실이지만.. 그래도 뭔가 배울 수 있다면 해보는 것도 좋은 것 같아요.
이번 인터뷰를 통해 알게 된 점은…역시 인터뷰를 많이 할수록 자연스럽게 질문에 답할 수 있는 것 같다.
따라서 저처럼 쉽게 캐나다에서 취업 인터뷰를 하고 싶지 않다면 가능할 때마다 리크루터를 이용하는 것이 좋은 선택입니다.
한 가지만 더 하자
회사와 채용 공고에 대해 충분히 조사하고 그에 따라 준비하는 것도 중요합니다.
회사의 비전, 문화, 제품/서비스, 경쟁력 등을 파악
내가 회사에 기여할 수 있는 방법에 대해 생각하는 것도 도움이 됩니다.
그리고 면접 후에는 면접 시간과 기회에 대해 감사 편지를 보내는 것도 도움이 될 것입니다.
저도 감사 메일을 보내며 다시한번 상기시켜 드렸습니다. (당신이 관심이 있다는 것을 그들에게 알리는 좋은 방법입니다.)
또한 면접 후에는 저의 실수와 약점을 기억하고 다른 곳에서 유사한 질문을 받았을 때 더 나은 답변을 찾는 것이 필요하다고 생각합니다.
오늘도 좋은 소식 기다리겠습니다…
